嗯本来标题想叫职场怨妇，但是觉得怨妇这词不对，太厌女了，何况很多男的也这样，所以改了想写这篇主要是源于和好友的闲聊，让我想起了我也有遇到这样的人如有雷同，请勿对号入座有个同事能力强，脾气也大，领导很多事情都喜欢交给这个同事。
也许是接了很多不情愿的工作，心里牢骚和怨气比较大，工作中越来越频繁地展现出来一边做，一边抱怨后来找了个由头发火，想要升职加薪不知道什么原因没有谈妥，逼宫不成，于是准备跳槽外边机会也蛮好的，但可能还是心里不太爽吧，离职前交接工作也是弄得七零八落，给其他的同事带来了一些麻烦，大家也颇有怨言。
这个有点像什么呢？就是像谈恋爱，两个人，付出多的那个人要付出，但是喜欢挂嘴边数落另一方本来另一方觉得可能有所亏欠，想着怎么弥补，但付出多的这个人不依不饶，把另一方的亏欠感弄没了，觉得反正你都这样说了，那我就索性按你说的，就当一个渣男/女吧。
站在同事远观的角度上，本来觉得，这能力强的同事挺值得同情的，老板不厚道，道义上的天平本来倾向到了那一边随着这个同事发的脾气过多，也不好好做交接影响他人，又觉得确实这样不合适，不太专业，没什么可同情的职场这事情就是，圈子很小，江湖再见很容易，给人留下这种印象，以后可能会少了些机会。
所以我和好友聊天，觉得对于那些容易产生哀怨的人来说，有个建议：干了不高兴的事情可以不干，少干，别每天干了天天哀怨，全都抵消了那些比较厉害的人，不少都是四处让人欠ta的人情的这是人情债，这样哪天开口想要什么，别人都尽量想配合。
你们去想想是不是周围有这样的高情商人士？把情绪价值用在刀刃上。不要每天这么分散宣泄掉了。我和朋友说，能力和脾气，这俩有个四象限：能力强脾气大的，能力强脾气小的，能力弱脾气小的，和能力强脾气大的。
有的公司/老板容忍不了脾气大的，只能接受左半部分，哪怕是能力弱点但脾气不大的，也有存活空间但有的公司/老板容忍不了能力弱的，所以只能接受上半部分，哪怕是脾气大点也没关系但最能兼容的，就是左上的这部分，这部分人选择权大，哪都能去。
除非老板是抖m放着好日子不过所以人为什么要选择左上策略，就是因为这部分是个更理性的选择有更多的选择权适当地用一些策略达成目标可以，比如偶尔抱怨或者发脾气，让拖延你需求的其他同事知道你是有容忍底线的，知道你对工作是一丝不苟的，也是有要求有态度的。
但是很多人把握不好这其中的度，过犹不及，就会失去这样的作用，从而搬起石头砸自己的脚做个聪明的，有更多选择权的人（end）我的新书《职场的51个基本》：论运气是守恒的：第三本书《职场的51个基本》上市
