985毕业，阿里员工，当说到这两个标签的时候，很多人会觉得这是一个梦幻开局了其实没错，985代表了过去的学历沉淀，而阿里代表互联网公司中的翘楚连在一起给人的第一印象就是从学习到职场都顺遂的感觉听上去也前途光明。
然而如今圈子的职场大环境，好的开局，却不一定有好的结果...
这位兄弟在阿里混到P6，于是跳槽离开了，离开时满怀憧憬，再遇见却是时过境迁，如今的大环境下，想要跳进大厂图稳定的人竞争空前激烈，他想再回去老东家，但老东家却开始嫌弃起来。甚至面试的机会都不给了。
年龄，又是年龄！整个互联网从头部公司开始都在进行针对“老龄化”的清洗，从社招开始，就断掉老龄化的源头，不可谓不精准！这种心态不难理解，年轻时候冲劲足，当你在职场里拼死拼活的干，取得了成果，获得了关注，但却不能获得应得奖励和晋升时候，就很自然的产生了这个念头：这里不给升职，那我去别处！能力强的人在哪儿都会发光！
其实，大厂跳槽去中厂，这不算是一个坏的结果，通过大厂的光环背书，跳到中厂去拿一个高的职级和薪水，这也是互联的常规操作前几年通过大厂跳中厂拿到管理title，再反跳回大厂走管理序列的操作不在少数只是环境突变，中厂即使可以给到理想的薪资，但稳定性与大厂比较下来相形见绌，可以想象，如果中厂没有波动，这位兄弟过得其实比较滋润的。
受到招聘寒冬环境影响，即使是大公司，锁本身HC的情况也不在少数，开放的都是相对低成本的岗位，一个P7的薪资可以招2个P5，这时候企业就会考虑人效比，既然没有那么多创新复杂的业务需要开拓，那么就不需要招更高级的人了。
以这个角度去思考，贵的人暂时用不到不招了，都招略低一点层次的，那HR自然会选择年轻有活力的群体，这时那位朋友的年纪就又成了劣势了。
不得不提，这种环境下，中厂都在砍业务进行裁员，小厂更是风雨飘摇，况且从大厂、中厂出来后，薪资一路看涨，到小厂自然是希望继续增长的，这种情况和背景下，能满足上面薪资的小厂更是少之又少其实当下的求职方向很好理解，稳定+高薪是几乎所有人的追求，但目前就业市场面临。
空前的饱和竞争，各个大厂裁员的声音此起彼伏，这些人中不乏产品技术大佬，在这种背景下实现稳定+高薪两个目标就是难上加难了顺势中风平浪静怎样划水都可以，但是逆势中就要拼死拼活才能抓到身边一块木板试想，这时候还要去嫌弃抓到的木板不够长或者颜色不好看吗？。
管理好就业预期其实是最关键的事情。降低预期，先苟住，后面才能猥琐发育！
